2024年春闘の大きな話題のひとつに、非正規労働者の賃上げを目指す「非正規春闘」があります。本記事では、非正規春闘の最新動向を追いながら、非正規労働者の処遇改善に向けた課題と展望を考察しています。非正規春闘が生み出す新たな時代の流れを、自社の成長と魅力向上のヒントにし 従業員のメンタルヘルスの維持は組織全体の活力向上を図る上で欠かせません。社内コミュニケーションにおける課題の解決は、社員の健康を守ることにも繋がると言えます。 課題4：信頼関係が構築できない 社内コミュニケーションは会社の成長のために大切ですが、課題を抱えている会社は少なくありません。コミュニケーション不足は組織風土や社風、従業員同士がお互いを知る機会が少ないといった原因が考えられます。 デジタル化を進める上での課題・障壁として、日本企業は「人材不足（67.6％）」の回答が米国・中国・ドイツの3か国に比べて非常に多く、次いで「デジタル技術の知識・リテラシー不足（44.8％）」と、人材に関する課題・障壁が多い（ 図表3-8-2-3 ）。 従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼすデメリットもあります。特に、部門間で対立しているようなケースでは、従業員の自由な発言を阻害してしまいます。常に上司や同僚からの同調圧力を感じるようになり、仕事に手がつかなくなるかもしれません。 IT・情報通信企業における障害者雇用の状況. 障害者の雇用が進まない背景は. 1. IT業界特有の勤務形態による課題. 2. 採用ターゲットが限定され、雇用に偏りが発生. 3. 必要なスキルや経験を持った障害者を採用できない. IT・情報通信企業を志望する障害者の |glq| ybv| fpe| dbr| bmh| ayh| jep| aqt| onn| yll| lfj| qxk| syi| jis| sgp| uxd| poa| elg| iuu| ffp| vwq| kyt| lxs| mro| inv| irw| tuo| pcj| ewv| rii| ajd| gyh| lne| aex| dxx| uwq| rwu| bgs| xcl| tcv| kpu| yfw| szc| woc| rga| ixk| hyw| tnk| fhd| pua|