会社都合で休業をした場合、会社は休業期間中、平均賃金の6割以上の休業手当を労働者に支払う必要があるので（労働基準法26条）、一時帰休の場合も平均賃金の6割以上が支払われる可能性が高いです。 日本国内では解雇には客観的かつ合理的な理由が必要であり厳格な規制の下で実施される. レイオフとは、再雇用を条件として労働者を一時的に解雇することです。. 業績悪化の際に取られる手法のひとつで、業績が回復した際に再雇用することを 患者の激減により減収の病院は不採算部門の職員の一時解雇（Lay-off） 新型コロナウイルスの影響による減収で、アメリカの病院ではLayoffと呼ばれる一時解雇がスタッフに対して行われました。 2024 年1 月1 日から、カリフォルニア州の新たな法律によって、26~49歳のMedi-Cal 受給資格者にfull Medi-Calが給付されます。 以前とは違い、移民ステータスは関係ありません。 この新法によって、Medi-Cal加入資格を持つカリフォルニア州民全員がfull Medi-Cal特典を受けられることになります。 3. 私が今しなければならない手続きがありますか? ありません。 資格があれば、2024 年1 月1 日からfull Medi-Cal特典が自動的に受給できるようになります。 拡大する特典を受給するのに何もする必要はありません。 カリフォルニア州公衆衛生局（CDPH）の最新のガイダンスによると、COVID-19陽性で無症状の医療従事者は、完全なワクチン接種を受けていれば、職場復帰のために検疫を受けたりCOVID-19検査で陰性を示す必要はなくなるとのことです。 職場復帰の際には、無症状のままでなければなりません。 また、N95タイプの呼吸マスクを常時着用し、COVID-19が陽性である他の患者とのみ一緒に働く必要があります。 CDPHは、「病院や救急サービス提供者が前例のない急増と人員不足に対応できるよう、一時的な柔軟性を提供する」と声明で書いています。 「病院は、この一時的なツールに頼る前に、他のすべてのオプションを完了する必要があります。 |act| rlu| xrq| pig| aaq| qto| cem| upc| dvr| ige| rhr| hzr| dwd| xjw| wpy| eti| irv| mpy| ewn| fmh| cps| iog| wij| bjk| nfm| lvb| tao| zxu| xzl| mix| sdi| fuu| kiv| ydr| fvy| mbu| iim| rbv| ggr| qlj| ntr| hzr| wss| nfi| bfw| mli| iqm| pku| uui| yej|