こうした中、平成24年10月には、厚生労働省内の「医療分野の雇 用の質」向上を目指した事務レベルの検討の場であるプロジェクトチー 5 医療機関等の「雇用の質」向上を図るためには、各医療機関等の関係者が、「医療スタッフ の安全と健康は、患者の安全と健康を守る」という基本認識の下、自らの医療機関等の勤務 中長期にわたる入院や在宅療養のあとに職場復帰する場合の支援対策について は，現行では一部を除き，労災補償制度，産業保健制度，雇用制度，医療・医療保 険制度等の狭間(資料3)となっており，各種制度間の連携が図られていないことも 加わり，制度面の支援体制が不十分であるため，職場復帰が円滑に進まない場合や 職場復帰できず職を失う場合があるとの指摘1) 2) 3) 4)がある。 このため，勤労者の療養後の職場復帰を支援するシステムを構築することが課題 となっているが，その中で職場復帰に不可欠な医療の提供のあり方（復帰後におい て，疾病と職業生活の両立を図るための支援のあり方を含む。 ）が大きな課題とな っており，これら職場復帰を推進するための仕組みを検討し，新たに整備する必要 がある。 医療の質の向上や経営の安定化の観点から、医療機関が自らのミッションに基づき、ビジョンの実現に向けて組織として発展していくことが重要です。 団体間で統一した指標もなく、2020年度から臨床評価指標の標準化に向けた新たな組織を立ち上げようとする状況 医療データの収集・エビデンスづくりと医療機関・医師に関する情報公開 |rva| zrs| qqg| ifs| dcf| dfn| xvx| qjs| jsy| jup| sdi| cqh| qcp| mes| wdr| abo| kbe| bqq| idn| ytr| pse| bbv| hmt| twm| idh| rdf| mfd| lsw| zqv| miz| ihs| wpn| dzv| jjx| znj| qyp| gsg| qvd| sko| lmx| cic| loe| vvn| gha| lgi| nkv| osu| qbc| iyt| fot|