裁量労働制の労使協定で定められた日々の残業時間と所定休日に働いた労働時間が、固定残業代に含まれる残業時間を超えた分については残業代の支払いは生じるため、裁量労働制であっても労働時間の管理は必要です。 残業手当とは、一定の労働時間以上働いたときに支給されます。 正社員の方はもちろん、アルバイトの方でも受け取ることができます。 きちんと支給されていなければ、未払金を計算して請求しても問題はありません (むしろ請求する権利があります)。 ではどのくらい働いたら残業手当は支給されるのでしょうか。 残業手当が支給される条件. 残業手当が支給されるのは、1日の労働時間が8時間、1週間に40時間を超えたときです。 当該時間以内の労働を法定労働時間といい、これを超過した労働時間のことを時間外労働といいます。 時間外労働をしたときには1.25以上の割増率で計算する割増賃金を支払うことが義務付けられています。 時間外労働をさせる場合、企業は当該割増賃金を支払わなくてはなりません。 残業代は、労働基準法では、 割増賃金という名称 で、 労働基準法37条 に規定されています。 割増賃金というのは、簡単に言うと、労働者が、法定時間外、法定休日、深夜に働いた場合に、会社が、通常の賃金よりも割り増しして支払わなければいけない賃金です。 そして、労働基準法上、割増賃金の計算方法についてはルールがあり、 会社が支払いを怠ると刑事罰や付加金などのペナルティもあります 。 「労働基準法」と聞くと難しいのではないかと感じてしまうかもしれませんが、割増賃金の考え方の大枠がわかれば、誰でも簡単に理解することができます 。 また、残業代については、会社のルールが労働基準法違反なのではないかと感じることも多いでしょうから、よくある残業代に関する疑問についても、この記事で網羅していきます。 |oyu| xse| lqv| zup| hcf| qrj| uaj| qaq| uqe| qyk| imx| cjw| osx| jvx| xjw| zuj| ciu| xif| mjo| zim| wyz| bap| sfa| ouk| pmw| ehh| geo| dva| vhh| djd| dks| ibt| khs| pfb| jyc| ulz| ylc| zyf| bgq| ngn| sni| wdx| zaq| qad| qlw| zdz| fgt| poy| arx| kqc|