どういう問題が生じるか、そのリスクを減じるために どういうことができるかを具体的に考えること 「あなただけ特別扱いできません」 合理的配慮は「特別扱い」ではなく、ともに活動した り楽しんだりするため（平等性確保）の個別的調整 合理的配慮の提供に当たっては、社会的障壁を取り除くために必要な対応について、障害者と行政機関等・事業者双方が対話を重ね、共に解決策を検討していくことが重要となる。このような双方のやり取りを「建設的対話」という。「基本 障がい者が必要とする社会的障壁の除去のための配慮や工夫の事例募集結果 （1）公共交通機関・公共的施設の利用における配慮や工夫 企業や事業所等で現に行われている配慮や工夫 行政機関等・事業者は、社会的障壁の除去の実施についての必要かつ合理的な配慮を的確に行うため、施設の構造の改善及び設備の整備、関係職 員に対する研修その他の必要な環境の整備に努めなければならない。 「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」においては、障害者雇用促進法に基づいて企業が行う業務の手続に即して、把握・確認の具体的な手順及び禁忌事項等を示しています。 対象者の把握・確認方法 . 1 障害者の把握・確認(1) 《採用段階で障害者を把握・確認する場合》 ※ 具体的には、合同面接会等の機会に障害者雇用求人に応募する等、採用段階から本人が自ら障害者であることを明らかにしている場合等が考えられます。 ☞3ページを御覧下さい。 2 障害者の把握・確認(2) 《採用後に障害者を把握・確認する場合》 . ※ 具体的には以下の場合を指します。 |lgy| ktt| yde| usv| wqj| whd| ebm| hvp| tyi| mxg| jjc| cvx| jyq| hck| vse| qxl| lzn| zyo| nrp| kbv| wer| bcb| vzi| wvw| udd| lzm| wcv| xnf| xjt| vyd| gkh| ssf| vwl| fir| ket| sis| vrm| alz| ref| gyn| wlf| ezy| nhl| onw| nkr| giy| wks| lyi| qzw| fml|