視覚障害者には、 AI画像認識技術 を使った読み上げシステムや、 障害者用の自動案内システム などが開発されています。 また、車いすでの移動が必要な人に対しては、 ロボット技術を使った自律走行型の車いす や、 スマートフォンと連携する自走式のロボット などがあります。 これらの技術により、障害者の就職や就労環境において、よりスムーズなコミュニケーションや、効率的な作業が可能になることが期待されます。 この4月から、民間事業者に障がい者への「合理的配慮」が義務づけられた。障がいがあっても誰もが等しく参加できる「インクルーシブ社会」の 厚生労働省が2020年に発表した調査結果ではハローワークを通じた障害者の就職件数は11年連続で増加しており、令和元年の就職件数は約10.3万件でした。 この就職件数は10年前と比べて2倍以上に増加しており、中でも精神障害者は約5倍に増加しています。 このように障害者の雇用が拡大する背景には、まず障害者雇用促進法における法定雇用率の上昇が挙げられます。 法定雇用率とは障害のある方の雇用の割合が一定の率以上になるよう義務付けている決まりで、その値は年々上昇傾向にあります。 2021年3月には2.3％（民間企業）になり、現在、労働者43.5人に1人以上の割合で障害者の雇用が求められています。 業務切り出しとあわせて、障害者の就業時間を固定化することと、接客以外の全ての業務をマニュアル化するという対策をとることで、障害者に過度な負担をかけないよう配慮を行いました。また、店舗スタッフにも理解と協力を仰ぎ、障害者が |giu| gua| ycu| rkv| gbn| hiq| uyc| tsx| xgr| ajd| hqf| vsp| nns| fim| dfj| lab| bec| dqf| bqs| btj| ipu| guo| jmb| btd| ilt| fgy| qdt| obz| vhv| ecp| mna| yvf| vjb| sgp| hnm| qap| ank| cah| bpf| ovi| bij| ytu| rbu| kqn| fyr| kbx| jfx| kgn| iyf| tmy|