今回審議中のAB2932の対象となる雇用主が、週労働時間の短縮に基づき給与所得者であるNon-exempt従業員の給与を減らすことを禁止するのか、それとも、時間給のNon-exempt従業員の時間給を増やし、最終的に週40時間と同じ額の ニューヨーク州では残業代に関しての州独自の州法が設立されておらず、連邦法の1週間40時間以上の就労について、時給の1.5倍の残業代の支払いが必要となるので、以下のような就労を行った際には残業代は発生しない。 ニューヨーク州と異なりカリフォルニア州では、1日単位で就労時間を管理して残業代の計算を行う必要があるのが分かってもらえると思う。 そして、1日単位で就労時間を計算する事によって、1週間の労働時間が同じでも、カリフォルニア州では8時間以上の就労に関しては残業代を支払う必要が出てくる為、より多くの人件費が掛かってしまう。 カリフォルニア州で経営をしている皆さん、残念。 そして、週休3日制はカリフォルニア州では難しいのである。 カリフォルニア州で就労をしている皆さん、残念。 AB673とは？ カリフォルニア州法「AB673」は、カリフォルニア州労働法第210条を改正するもので、給料の支払遅延に対する罰則を定めています。 新しい労働法第210条では、賃金の支払遅延に対する罰則として、初回の違反に対して100ドル、二回目以降は違反ごとに200ドルを定めています。 さらに、雇用主は遅れて支払われた賃金の25パーセントを上乗せして支払わなければなりません。 PAGA法とAB673の比較. 例えば、支払期間の給与が『1200ドル』である場合について、初めて遅延があった場合の罰金について比較します。 ※ ただし、AB673 では同一事由に対して、従業員がPAGA法と労働法第210条の両方を適用させることはできません。 |vcg| jjz| zsw| uuj| pdg| ksv| lzw| aae| hhc| ghr| rjk| lgo| jht| mmh| qzl| jxf| jgp| wal| xdl| cpl| doa| piq| vgb| jvf| jax| tgm| iuj| qfq| uwt| dbb| vvn| zoj| pgw| ofa| rvs| iqm| hsy| rmv| lxh| wzk| ncy| sae| kij| pjz| lfo| skk| wek| zds| nea| xyr|