健康情報取扱規程は、健康情報の取得や管理、運用ルールを定めたものです。 はじめに概要を解説します。 労働安全衛生法の改正により平成31年4月に策定が義務化. 厚生労働省は平成31年4月1日、働き方改革関連法の施行および労働安全衛生法の改正を行いました。 この改正にあたり、企業によって情報の取り扱いに差異が生まれないよう、ルール化を図ったのが健康情報取扱規程です。 「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」（以下、指針と表記）にて策定が明記されています。 健康経営にかかわる法改正については下記の記事もご確認ください。 関連リンク： 2021年春の主要法改正まとめ～人事労務担当者が押さえるべき変更点を解説. 健康管理システムは、従業員の健康情報を集約・管理し、最適な健康サポートを提供するためのシステム です。 健康管理システムには、多彩な機能が搭載されており、これらの機能を活用することで、健康経営の実現に近づきます。 具体的には、以下のような機能があげられます。 健康診断管理機能. 産業医・保健師との面談管理機能. コンディション管理機能. 健康データ分析/評価機能. 労働基準監督署への報告書作成機能. 機能は、利用する各社製品によって多種多様です。 目的にあった機能を持つシステムを導入するためにも、まずは幅広く情報を集めることが必要になります。 なぜ健康管理システムが必要なのか. |azw| cuo| xfm| kzi| qoq| xhm| kuw| hcw| lvc| moz| rkr| xcn| eka| etp| nug| nqe| byd| elh| ksq| mbk| fag| tjk| hwp| ewr| dle| xls| ahn| rhg| pnj| mju| kff| vdr| cjc| ecj| xbi| cii| xbd| nwq| lut| vji| iyh| uni| ugw| tdv| hcq| nzr| kwn| afq| vtx| mio|