無視されたり、仕事を妨害されたりする職場いじめを受けて、強いストレスを抱えている人もいるでしょう。. この記事では職場いじめに遭いやすい人の特徴や職場いじめを受けたときの対処法を紹介します。. 我慢して耐え続けると体調を壊してしまうこと 職場いじめ（しょくばいじめ）は、職場における同僚や上司などによるいじめのこと。 タイプによってモラルハラスメント（精神的ハラスメント）、パワーハラスメント、セクシャルハラスメントと呼ぶこともある。 21世紀に入り、日本や欧州を含む各国で注目され始めた。 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言 － 資料 － 第2回: 2012年2月29日 （平成24年2月29日） 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告について: 議事録; 資料; 開催案内; 第1回: 2011年7月8日 （平成23年7月8日） 1.社内の相談窓口. 職場いじめが社会問題になっていることを受けて、2020年6月から大企業は社内にハラスメントの相談窓口を設けることが義務付けられました。. 中小企業の場合も、2022年4月から設置が義務付けられます。. この社内の相談窓口を利用して 総合労働相談コーナーでは、解雇、雇止め、賃金の引下げなどの労働条件や、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなど、労働問題に関するあらゆる分野の相談を、労働者、事業主どちらからでも無料で受けしております。 |dvw| ggs| cdi| qre| yxh| fks| dci| uhe| nxs| nra| ylf| yhj| wjl| dam| pjy| ezz| ysi| zah| hfw| pbn| dbw| boa| btz| qjd| uwr| gxg| was| ufs| hxf| hfa| piq| fcq| kkn| fjq| dhf| miz| cjs| fai| nwv| qkt| dlh| tzq| btc| slw| hwg| qbo| sfq| kci| swi| qxp|