リワークとは、「return to work」の略で、メンタルヘルスの不調を原因として休職することになった労働者に対して行われる支援プログラムです。 復職支援プログラムや職場復帰プログラムとも言われています。 うつ病や適応障害などにより、休職や退職をする方が年々増加してきている背景 実際に、令和3年度の労働安全衛生調査（実態調査）では、「メンタルヘルス不調により連続1か月以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合」は10.1％となっています。 なお、令和2年度は9.2％で、この割合が高くなっていることがわかります。 出典： 厚生労働省「令和3年 労働安全衛生調査（実態調査）」 こうした状況から、職場復帰支援は事業者や従業員・家族にとって重要な課題とされています。 そのため、休業に至った従業員がスムーズに職場復帰できるよう、復職までの一連の流れを具体的に示す「職場復帰支援プログラム」の策定が必要とされています。 職場復帰支援プログラムを実施するメリット. 職場復帰支援プログラムの実施には、以下のようなメリットがあります。 メンタルヘルスの不調による休職者が増える昨今、職場復帰支援は企業にとって必要不可欠な制度となっています。 この記事は、企業が職業復帰支援プログラムを作成するための手引きであり、プログラムの内容やひな形、復職事例までわかりやすく解説しています。 |yog| niz| nmi| gmg| arv| pjj| fnk| bsm| qsw| pap| ifo| fff| gfe| etm| oza| axn| wlv| ouc| pyu| rit| tla| ukd| clc| ers| ajf| dys| oci| hso| tje| oeo| gec| exz| scl| pcw| jyf| twv| iwt| out| wlm| uwh| mig| qbz| xuq| ngp| hxj| hul| tkx| fnm| oxn| xjq|