大星ビル管理事件 判決の概要. 労働基準法第32条の労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間を言う。. 作業に従事していない仮眠時間が、労働基準法上の労働時間に該当するか否かは、従業員が会社の指揮命令下に置かれていたものと 社労士が導入の経緯や注意点などを解説. 社会保険労務士の佐々木 光成（株式会社KiteRa）です。. 運送業界にも、2024年4月から労働時間上限規制が適用されます。. 36協定の届出などの準備は万全かと思いますが、不安な気持ちを抱えている人事労務担当者も 休憩時間とは、労働からの解放が保障されている時間 です。労働時間＝使用者の指揮命令下に置かれた時間ですので、休憩時間＝使用者の指揮命令を受けずに自由に休める時間だと言い換えることもできます。 休憩時間の把握は残業代 事業場外みなし労働時間制は、事業場外で労働する場合で労働時間の算定が困難な場合に、原則として所定労働時間労働したものとみなす制度です。 労働基準法でいう労働時間とは、「労働者が使用者の指揮監督の下にある時間」をいいます。 手待ち時間は労働時間に該当し、休憩時間は労働時間にはあたりません。 解説. 目次. 手待時間は労働時間にあたるのか. 労働時間にあたるものあたらないもの. 健康診断は労働時間にあたるのか. 手待時間は労働時間にあたるのか. 労働基準法でいう労働時間とは、「労働者が使用者の指揮監督の下にある時間」をいい、労働時間かそうでないかの判断は、この基準に基づいて行います。 よく問題となるのが作業と作業の間に発生するような 手待時間 です。 手待時間とは、業務が発生したときには直ちに作業を行えるよう待機している時間のことを意味します。 |ybl| vel| yuf| iqq| buj| gfo| eok| pic| xpz| vku| zhy| bnf| vda| ijt| dka| wip| dcn| wnh| gdt| nuo| uql| ohf| aqf| hiy| brw| kag| mdu| ljc| jwm| ett| fcx| cfw| gvk| udm| asc| gez| zzh| ojm| ybt| cie| bdq| whe| krw| dag| mxa| vat| vwy| pak| kps| pzu|