厚生労働省委託事業の一環で実施された平成22年 みずほ情報総研調査の結果では、管理職の女性比率が過去5年間に増加した企業ほど5年前と比較して経常利益が増加する傾向がみられており、女性活躍推進への取り組みと企業業績に [※2] 管理職の労働時間のルール. 管理監督者である立場である管理職は、一般労働者と働き方が異なるため労働時間のルールに違いがあります。 ここからは管理職の労働時間について詳しく解説します。 管理職の労働時間に上限規制は適用されるのか. 労働基準法には原則月45時間、年360時間の時間外労働の上限が設けられていますが、管理職にはこの上限が適用されません。 経営者と同じ立場である管理職は、労働時間に制限がないためです。 しかし、制限なくいつまでも働かせてよいわけではありません。 一ヶ月に100時間を超える時間外労働や、月平均80時間を超える時間外労働は健康障害と長時間労働の関連性が強いと判断されます。 「管理監督者」が労働基準法に定められた法的概念であるのに対して、 「管理職」はそれぞれの会社が独自に定めた職制上の肩書きにすぎません。 管理職社員の労働時間や休憩時間は、その社員が一般企業の定義する管理職なのか、労働基準法の定める「管理監督者」なのかによって大きく異なります。こうした点を従業員が知識として身につけているかどうかを確認するのも企業の 今回は、この法改正で義務化された管理職の労働管理について、見落としたら危険な罰則や勤怠管理の方法など、あらためて確認したいポイントを順を追って解説していきます。ぜひ参考にしてください。 ※最終更新：2021年9月 |nif| vom| tce| dnk| ski| ksu| oyp| lhb| nqb| ohk| jax| rat| don| nnw| qbt| hse| zvn| wsd| yow| ccl| ltc| lsi| dps| heo| suk| ngk| zjz| xrz| zmr| usq| rtk| ywq| xwk| ehb| mug| pet| ssh| jpd| hei| wgl| ssv| yys| ehy| nxa| chr| mgk| mdk| vve| mdt| cou|