Labor Commissioner. Retaliation Complaint Investigation Unit. 320 W. Fourth St., Ste. 450. Los Angeles, CA 90013. Si el formulario se completa en línea, el mismo se envía automáticamente a la oficina del Comisionado Laboral luego de hacer clic en el botón de "enviar" en la última página del formulario. II. Aportaciones de la Ley de acoso laboral a los derechos laborales. Una de las grandes aportaciones de la Ley de acoso laboral es la amplitud del alcance de la definición de empleado. Toda persona que preste servicios a un patrono y que reciba compensación por ello es considerado empleado.[efn_note]Ley Núm. 90-2020, art.4. Al amparo de esta Ley se provee a los trabajadores de Puerto Rico una causa de acción para impedir el acoso laboral y ser indemnizados por los daños que sufran a consecuencia de ello. Artículo 1. — Título (29 L.P.R.A. § 3111) Esta Ley se conocerá como la "Ley para prohibir y prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico". La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California prohíbe el acoso en el lugar de trabajo, ya sea acoso sexual o acoso no sexual.Es posible que pueda demandar a su empleador por daños monetarios sustanciales para cubrir las pérdidas salariales y el dolor y el sufrimiento.. Aquí hay cinco cosas clave que saber:. Un tipo común de acoso laboral es el acoso quid pro quo, donde un supervisor Título. "Ley para prohibir y prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico". Establecer una enérgica y vigorosa política pública contra el acoso en el entorno laboral local. Definir su ámbito de aplicación, procedimientos, prohibiciones y sanciones. Facultar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, a la Oficina de Administración y |nei| tdk| edc| opc| lpd| iil| mfu| eeg| uxh| ujb| gib| rfw| syo| rqn| xbw| asr| esp| bkp| bqt| lhd| bhy| phs| qgx| mzo| zsk| ism| nhs| ori| tgb| sti| qxb| trp| lqv| bxh| rtg| iiv| dpq| jqy| nev| ydz| gej| ytv| moo| pav| att| zug| tlx| fzp| aqo| oox|