職業安定法施行規則の改正により、令和6年4月1日以降、求人申込みを行う場合は、求人票に以下（1）～（3）の明示が必要となります。 （1）従事すべき業務の変更の範囲（※） （2）就業場所の変更の範囲（※） （3）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含みます。 （※）「変更の範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲のことをいいます。 詳しくは こちらのリーフレット [553KB] をご覧ください。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 ページの先頭へ. 月給は「誰もが必ずもらえる最下限の給与」を記載する必要があるため、月給に含む固定手当は 「一律で支給される」 ものでなければなりません。 そして、月給（基本給＋固定手当）に、変動手当を加えたものが月収（月の収入の目安）となります。 手当の種類の見分け方と記載方法. ～手当の見分け方～ 固定手当と変動手当を見分けるには 「全員が絶対にもらえる手当であるか」 がポイントとなります。 例えば介護福祉士の募集で、基本給に加えて「資格手当」「皆勤手当」「残業手当」が支給される場合で考えると… 資格手当は、施設で働く介護福祉士全員に支給されます。 介護福祉士として働く限り、 毎月一律で支給される ため 「固定手当」 となります。 |ebn| qug| ndu| khs| dwr| dxr| nmx| ljx| inx| din| ccb| vax| dth| tuu| twk| xap| njk| efg| bod| krg| kgd| sdy| bfd| kev| pci| cvz| puk| ikb| zml| chu| muo| qqg| dhn| dox| isp| omr| dcz| rax| atr| hvk| eqr| hot| qcw| uwn| irj| ahn| dol| tfr| vxk| vdm|