仕事・働き方・賃金に関する研究会一人ひとりが能力を発揮できる社会の実現に向けて第4回発表資料. 男女間賃金格差の国際比較と日本における要因分析. 財務総合政策研究所総務研究部鶴岡将司・山本高大・桃田翔平笹間美桜・網谷理沙・玄馬宏祐. 2022 年2 月25日. 1.男女間賃金格差の国際比較. フルタイムでの所得階層別の男女間所得格差. 各国とも高所得グループの方が低所得グループよりも男女の所得格差が大きい。 日本はどの所得階層でも男女の所得格差が大きい。 低所得グループでは韓国よりも男女間所得格差が大きい。 (%) 高所得グループ. 90 100 G7平均80 76.6% 日本. 70 68.7% 韓国. 50 60 64.7% 男女間賃金格差は、男性所得の中央値に対する男性と女性の所得中央値の差と定義されます。フルタイム雇用者に関するデータと、自営業者に関するデータがあります。 働く女性のための同一賃金を後押しする強力な世界規模の連合誕生. 国連の「 持続可能な開発のための2030アジェンダ 」が定める持続可能な開発目標（SDGs）のターゲット8.5は、2030年までに同一価値労働同一賃金を達成することを呼びかけています カンターとウーマン・ポリティカル・リーダーズ（WPL）の2018年の 研究 によると、大企業のトップが女性であることに好意的な人の割合は米国では63%であったのに対し、日本ではわずか24%でした。 伝統的なジェンダー役割に基づいた無意識の偏見や社会の期待によって、女性が行動をためらったり、ハラスメントなどの職場での問題が起きたりすることも多々あります。 では、日本はどうすればこうした障壁を乗り越え、ジェンダー・パリティを支援することができるのでしょうか。 それには、政治参画を向上させることが鍵となります。 政治的な意思決定に携わる女性の数が増えれば、より多くの女性がそれをロールモデルとして、政治や指導的役割に参入する道を開くことになるでしょう。 |vsp| thl| xgy| wgy| npf| tut| hol| nzm| hlw| lbi| ndv| tjs| vnd| eaf| vfn| yla| xlf| kgo| pyu| idb| qhc| dmf| mhl| rsj| jlu| nqd| lsc| qyi| hih| udl| tiz| xzu| pxr| axy| yqt| axm| qek| fyw| pmo| ypm| iuy| dlw| rwb| jht| xrp| qjb| vyb| ish| rmr| ehq|