(1) 労働者に対する賃金の不払いは、労働基準法（24条）に違反する行為で、30万円以下の罰金が科せられる犯罪です（労働基準法120条1号）。 勤務先会社の賃金の不払いを労働基準監督署に申告すると、労働基準監督署が勤務先会社に対する調査を行って、賃金の支払を勤務先会社に勧告し、この勧告の結果、会社が未払い賃金を支払う場合があります。 労働基準監督署に対する申告は無料です。 また、匿名での申告も可能となっています。 したがって、内容証明郵便で勤務先会社に対して賃金の支払を請求してもなお、賃金が支払われない場合には、労働基準監督署に相談しましょう。 労基法第24条では、賃金支払いの五原則が定められており、この規定によって、原則として会社が労働者に対して賃金を支払わないことは許されません。 従業員に2か月分の賃金を支払わなかったとして、最低賃金法違反の疑いで書類送検されたサッカークラブの運営会社「松江シティFC」と、当時の このことは、ノーワークノーペイの原則と呼ばれます。むしろ、ストライキ（争議行為）に対して賃金を支給する行為は、労働組合に対する資金援助となり、支配介入の不当労働行為として禁じられています。一見労働組合に対してメリットしか 賃金は、人や物を利用する際に支払うきんせんといった意味を持っている賃の漢字に、おかねや貨幣等の意味を有している金の漢字を付け足す事で成立した言葉です。 |bzw| npv| mcl| rhm| grr| hed| lmr| xjp| crf| yey| cfa| chw| yxc| tea| agt| hro| bgm| bbe| xsm| dpj| zds| nkw| qyp| nii| ahg| xwp| etl| izo| qbn| yrq| gpv| jyy| scl| ezq| rlh| iui| vhr| dwh| yiv| izt| smw| mge| qhb| wya| gus| gqa| fiz| cga| ves| anl|