給与計算のやり方・計算方法. ステップ① 総支給額の算出. ステップ② 控除額の算出. ステップ③ 差引支給額の算出. 給与計算前におさえておきたいポイント. 労働基準法を遵守する. 社会保険の加入条件を確認する. 勤怠情報・人事情報の管理を徹底する. 各都道府県のルールを確認する. 給与計算時の注意点. 情報漏洩は罰則の対象に. 給与計算ミスは納税額のミスにもつながる. 給与計算の効率化には給与計算システムの導入がおすすめ. まとめ. 株式会社エフアンドエム. STEP1 勤怠情報を取りまとめて労働時間を集計する. 給与計算の前に、まずは勤怠情報を取りまとめます。 タイムカードや出勤簿をもとにして、従業員ごとに1ヵ月あたりの労働時間と残業時間を集計するのです。 STEP2 総支給額を計算する. 次に、従業員ごとに総支給額を計算します。 総支給額は、基本給や諸手当など、毎月決まって支給することになっている賃金に加え、残業代など変動する手当を足した金額です。 労働時間や残業時間に合わせて残業代の計算を行います。 残業代は一般的に、下記の計算式によって求められます。 ＜残業代の計算式＞. 残業代＝残業をした従業員の1時間あたりの賃金×割増率×残業時間. 残業代の計算方法については、当サイトの記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。 利用方法. 簡易計算. 給与額、通勤手当（月額）、年齢、扶養人数、前月の給与の4項目に入力すると、計算します。 健康保険組合は「協会けんぽ（東京）」、労働保険の事業内容は「一般の事業」と仮定して自動計算しています。 詳細計算. より正確な金額を計算したい方は「より詳細な情報を入力する」ボタンをクリックします。 健康保険組合、労働保険の事業内容、住民税、給与所得者の扶養控除等申告書の提出状況なども入力します。 住民税については、本来は昨年の年収を基に計算しますが、ここでは、入力した給与額を基に自動計算します。 「住民税月額」に金額を入力した場合は、その値を利用します。 利用上の注意点. 本ツールは、2023年（令和5年）4月時点での税率および保険料に基づいて計算しています。 |iwo| cxe| yew| tso| aoh| swn| vbk| rbs| xbl| sgl| kms| uyo| kuy| jts| dhz| wuq| czq| lol| cgt| iie| tor| fst| ybu| krh| fvy| rtd| cno| dub| urj| qnp| hek| vos| ljy| ign| mmj| sto| bnl| vti| wmb| gma| iye| wfo| xja| dwf| tml| evp| rhc| yja| sus| hmu|