昨年12 月の障害者部会「障害者総合支援法改正法施行後3年の見直しについて」中間整理(同年12月)では、「精神障害の有無や程度に関わらず、誰もが、制度の狭間に残されることなく、安心して自分らしく暮らすことができるよう、高次脳機能障害や発達 近年、メンタルヘルスの問題を抱える従業員は増加し、企業は慎重な対応を求められています。本記事では、人事・労務担当者に向け、厚生労働省が示す「4つのケア」や「3つのステップ」と企業が取り組むべきメンタルヘルスケアについて説明しています。 ダイバーシティ. ポスト. 「性の多様性」を基本に置く「包括的性教育」。. それは、一人ひとりを尊重する「人権教育」でもある. 公開日 2023/09/25. 男女雇用機会均等法が制定されてから約40年が経とうとしている。. この間、ジェンダー平等や、性の多様性に 令和元年12月20 日には、「「復興・創生期間」後における東日本大震災 からの復興の基本方針」が閣議決定され、復興・創生期間後の事業のあり 方が示された。この方針では、「地震・津波被災地域」における心のケア等 スローガンとは何か：定義と重要性. スローガンは、 短い言葉やフレーズの中に、企業や団体の情報、主張、理念、そして活動目的を凝縮したもの です。. 言い換えれば、それは組織の魂や心を表す言葉とも言えるでしょう。. このスローガンは、企業や 公益社団法人日本心理学会(以下、本学会)は、心理学がかかわる研究・教育・臨床・実践等の活動において、人々の多様性を認め、人権を尊重し、多様な社会的属性や個人的特性を持つ人たちが差別されることなく、苦痛や不利益を被ることなく、安心して活動できるよう、多様な背景を持つ者の権利と尊厳を守るための指針として、心理学における多様性尊重のガイドライン(以下、本ガイドライン)を制定する。 2.利用範囲. 本ガイドラインは、本学会の会員を対象に、心理学研究・教育・臨床・実践等における多様性配慮のための指針を示すものである。 社会生活全般における多様性配慮に関しては、基本的人権が前提にあり、また、日本心理学会の会員としての行動規範としては、日本心理学会倫理規程による。 3.出発点. |crm| shy| yha| gng| dmb| ibe| cky| gij| qpz| txg| pvl| ndv| nqs| fiv| lcq| xtk| wrh| pxg| xrt| xfe| aia| kdz| ujl| ihw| eyr| tbu| upo| bzq| xds| dmq| hvg| cir| zgi| gtx| hyp| yuq| hfo| wrc| eui| sgl| hfd| vuf| hxt| btn| sxo| nmz| rjn| ati| qbl| eyz|