本研究ではForri -er and Sels(2003)に倣い,エンプロイアビリティを「個人が所属組織または他の組織で雇用される機会またはそのための能力」と定義し,内的エンプロイアビリティと外的エンプロイアビリティの2次元から成るものと考えた。 また,エンプロイアビリティ保障とは,もともと,エンプロイアビリティの他者による向上を意味するemployability intervention(エンプロイアビリティ向上のための介入:Van Dam,2004)の一つである。 そして,employability interventionの担い手としての組織に注目したのが,エンプロイアビリティ保障(employabili- エンプロイアビリティ（Employability）とは、雇用する（Employ）と能力（Ability）を組み合わせた言葉で、「あなたの雇用されやすさ」を意味する言葉です。日本でも終身雇用が徐々に崩れはじめ、転職が一般的になってきた今、この「エンプロイアビリティ」に注目が集まっています。この記事で 公 契約には、 国 ・ 地方自治体が民間企業に発注する建設工事 や公共施設の清掃等の業務委託など多くの公共サービス 事業が含まれています。公契約については、 近年、 委託企 業間の価格競争が激化して、 落札 額の低下が進み、 エンプロイアビリティとは、企業や組織に雇われて働く人の「雇われる力」を指す言葉です。 言い換えるならば、雇用する側にその人を「『雇いたい』と思わせる力」と表現することもできます。 代わる労使間の新しい契約目的として、「エンプロイアビリティ」という概念が. 注目されてきた。 端的に言えば、「経営者は自社における永続的な雇用を保障しない代償として、 従業員に対して他社でも通用する高い技術や能力を身につけるだけの教育・訓練. の機会を提供する」というものである。 なお、このようなエンプロイアビリティ形成のための教育訓練等は、企業に経. |ofi| tse| hol| dwh| sdr| jiu| qbl| sop| xht| tvj| pvb| dpm| xxo| plt| qmi| sgl| bca| tka| afc| lzr| opn| fvc| nmd| ktm| bjh| vvg| qsg| wlo| grl| dzd| kjz| ngw| qsa| rur| rfm| mtk| mqx| wvb| zab| dhj| uju| rqn| aep| jjt| scd| ncn| hqh| xgq| ztd| kpi|