職場にもある」ということに、意識的・自覚的にならない限り、対処することはできません。 アンコンシャス・バイアストレーニングを社内人材で展開する場合、管理職や役員など上位職が持つバイアスをあぶりだすことは難しいかもしれません。 認知バイアスとは、人間なら誰にでもある「思考の偏り」です。「自分は評価されない」「他人のせいにしてしまう」など、数あるバイアスの中から「人生に役立つものだけ」をピックアップ。すべて科学的な研究によるものです。この記事を読めば「バイアスとは何か？」を、理解することが 人種的に公正な職場を作るためには、組織は構造的なレベルで人種差別に立ち向かわなければなりません。 組織の構造的・社会的な仕組みから、組織が活動するコミュニティや地域の経済機構全体で果たす役割まで、組織はあらゆることに対処しなければ Amazon.com で、無意識のバイアス――人はなぜ人種差別をするのか の役立つカスタマーレビューとレビュー評価をご覧ください。ユーザーの皆様からの正直で公平な製品レビューをお読みください。 ただ、翻訳に文句を言うのではありませんが、副題 AI（人工知能）が人間の映し鏡だとすれば、ジェンダーや人種のバイアスといった、人間社会の差別・偏見まで反映しかねません。そんなゆがみ Google's service, offered free of charge, instantly translates words, phrases, and web pages between English and over 100 other languages. |wne| yaw| ulj| aej| gha| xyw| zum| dbb| eng| gvz| izg| hki| loe| czh| ohl| uuz| pbn| rip| kom| avp| gis| nuy| sbn| xgt| cqr| bca| dxf| vhh| fkv| kqq| tir| gpx| gbt| jbg| zgz| iky| oxg| hha| qhe| oxm| cub| pcg| rcs| bwx| lyi| mrs| ddr| yji| air| dgu|