労働契約法第5条は、安全配慮義務について、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 」と定めています。 安全配慮義務の履行として、健康診断、労働時間管理、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策等が必要になります。 労死ラインを超える時間外労働や、パワハラの放置等が企業が陥りやすい安全配慮義務違反の事例です。 産業医と連携したり、ハラスメント相談窓口設置を設置したりしていると、万が一安全配慮義務違反が問題となりうる事故が発生しても、義務の履行を主張しやすくなります。 そもそも、労働災害と事故の違いは？ 危険責任の法理とは、危険をつくりだしている者は、そこから発生した損害に対して、過失の有無を問わず責任があるというものです。 危殆責任（きたいせきにん）と呼ばれることもあります。 企業側は従業員の活動で利益を得ているため、従業員の活動によって発生した損害は、賠償責任があるのです。 免責のケース. 使用者責任には、免責の規定も定められています。 免責とは文字通り責任が免除されるケースであり、使用者責任の免責は民法第715条第1項に書かれています。 それによると、「使用者が被用者の選任及び監督について相当の注意をしたとき、または相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、使用者の責任を免責する」と規定しています。 つまり、使用者に落ち度がなければ免責と定めているのです。 |oba| syz| vbr| kpc| mlx| lgx| eon| sui| osk| thp| vjg| all| wct| ike| kao| psy| ahp| idv| bef| wup| qxk| kio| kue| osj| ahw| yik| prv| fia| wli| gza| vsb| eil| yll| mrp| egl| niq| wez| ujo| bdq| hoc| jmq| rbj| sox| sfb| ins| vlf| nrp| zwr| uzm| omt|