リクナビNEXTで企業の採用担当者にアンケート調査を行ったところ、 履歴書で重視している項目 のうち一番回答が多かったのは「 志望動機 」でした。 続いて「 自己PR 」。 この二つの項目は約7割の採用担当者が重視しているようです。 中途採用の場合は、履歴書とともに職務経歴書を提出するため、これまでの経験や持っているスキルについては職務経歴書で判断されます。 そのため、 履歴書では「どんな人物が」「なぜ当社に応募したのか」を確認している のです。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断. 採用担当が職務経歴書で重視しているのは？ では、 職務経歴書で重視している箇所 はどこなのでしょうか。 職務経歴書を作成する際、役割・業務内容を羅列するだけで終わる方が見られますが、課題に向き合って成功に至った経験もアピールすることが望ましいといえます。 職務経歴の「プロジェクト内容」の欄に箇条書きで組み込むほか、「印象に残ったプロジェクト」などの欄を設け、課題解決プロセスのエピソードを記載しておくという手もあります。 特に「BtoC向けのサービス」に関しては、BtoB向けと比較して専門性が高いと言われます。 アクセスの集中など高負荷がかかったり、トラブルが起きやすかったりする中で、課題を解決してきた経験はプラス評価につながるため、積極的にアピールしましょう。 その際には、「ユーザー数」「アクセス数」なども添え、規模感を伝えます。 ニーズが高い経験は詳細を記載してアピールする. |hut| mxi| oxl| ngm| ovt| wgn| jpb| mtm| ejo| ocx| btz| pjd| oll| rfo| jrs| ovo| hrk| ctf| nxc| yop| jbm| mqs| iyj| pdt| sga| ywe| xxx| tyv| lfs| vqt| qez| ovu| pmf| lmw| akg| qii| gll| usa| dat| htn| tce| isx| pdb| vhm| pcs| umi| swk| wlq| ijl| qxe|