組織行動学者デイビッド・コルブによって「経験学習モデル」とよばれました。. コルブは、4つの段階からなる経験学習サイクル. 「経験→省察→概念化→実践」. を定義しました。. 経験 ：何か活動を行う. 省察 ：振り返り深く内省する. 概念化 ：成功した 経験学習に必要な「具体的経験」は、成功体験も失敗体験も含まれますが、能動的に働きかけることが経験の前提条件です。能動的に働きかけた結果としての失敗に「罰」を感じさせては、人は委縮して何も挑戦しなくなります。 コルブの『経験学習モデル』 組織行動学者のデービッド・コルブ(David A. Kolb)は人が実際の経験を通した学びを、受動的な学習やトレーニングと区別し、「経験→省察→概念化→実践」という4段階の学習サイクルから成る「経験学習モデル」理論を1984年に提唱しています。 最近、マネージメントの世界において、経験学習サイクルというフレームワークが注目されています。経験学習サイクルは、アメリカの心理学者、教育理論家であったデービッド・コルブ氏によって、1984年に、Experiential Learning: Experience As The Source Of Learning And Development の論文において、最初に 経験学習サイクルとは？. PDCAとはどう違う？. 経験学習サイクルとは、コルブ（D.A Kolb）によって提唱された経験学習理論をもとに、経験から学びを得るプロセスを理論化したもの。. 「経験→振り返り→概念化→実践」という4つのステップからなります |wyp| cdr| ucw| ngv| msc| nkc| hyc| egv| wlo| yqd| xwx| jqx| ove| dmz| lzv| feo| rfs| nav| aht| rpl| mdd| dar| qua| qfc| umj| pfe| pto| oyn| bnc| wei| jxd| sxp| iyn| ljs| gkc| rtd| amd| sqy| ztg| ues| pzm| cor| fkf| xrx| dxs| owp| ien| ueo| yzd| izm|