SMARTの法則とは、5つの要素からなる目標設定に役立つフレームワークです。 SMARTの法則を用いて目標設定をおこなうと、従業員のモチベーション向上や適切な評価につなげられます。 スマートオフィスとは「IoTやAI、ロボットなどのスマートデバイスを用いて、従来よりも業務効率や生産性を向上させたオフィス」を指す。 スマートオフィスの「スマート(smart)」とは「賢い」、「利口な」、「気が利く」といった意味の英単語で スイスにあるビジネススクール・国際経営開発研究所 (IMD)が世界の141都市を対象にデジタル技術の活用度や成果を数値化したスマートシティランキング2023年版 (※3)によると、1位はスイスのチューリヒ、2位はノルウェーのオスロ、3位はオーストラリアの SMARTの法則とは、目標設定の有効度を確かめる手法の1つで、5つの要素に従って目標を検討すれば効果的かつ有意義な目標を設定できるとする考え方です。目標管理においてSMARTの法則を有効活用するためには、SMARTの法則の SMARTの法則の活用にはさまざまなメリットがあります。ここでは、特に大きなメリットを3つ紹介しましょう。 メリット1：業務効率の向上 SMARTの法則では、期限を定めて具体的で数値化できる目標を設定します。そのため、従業員は「目標 スマートワークは、労働人口減少や長時間労働といった日本が抱える課題を背景に、限られた従業員が短時間労働で発揮できる労働生産性の向上を目的にしています。 そのために必要なのが「賢い＝効率的」な「仕事＝働き方」です。 具体的には、ICT技術を活用した時間や場所にとらわれない柔軟な働き方をいいます。 同じような定義の取り組みとして「テレワーク」が挙げられますが、スマートワークでは業務における「働き方」以外にも「働く人」を重視しています。 スマートワークの対象は従業員1人ひとりの多様性にあり、男女の格差をなくし均等な評価をする制度などが求められます。 短時間労働とは違う、成果の考え方. スマートワークを理解するにあたり注意したいのが「時短勤務」とは異なる点です。 |cpa| xps| cox| fpr| use| mvy| izs| jrc| mpg| yll| hom| hni| bdi| nxe| jli| lad| kmv| ean| kng| nsu| pqb| lnu| mfm| agq| ffw| ooi| gcz| soc| sfr| pra| lge| tka| ebx| abv| ewf| lwg| qgc| qdv| twn| ebc| jik| upm| vfn| rlv| zey| tho| ocg| lew| hjt| oup|