研修を実施する際には講師のアサイン、会場の手配、保険などのリスク対策などを行う必要がありますが、 研修会社によってはワンストップで対応可能な場合があり、研修実施に関わる担当者の負担を減らすことができます 。 また、アフターフォローも重要な要素です。 研修後の定着率調査など、研修後のサポートを行う会社もあります。 研修当日だけでなく、実施後のサポート体制の手厚さを確認することが大切です。 実績が豊富な会社を選ぶ. 研修会社を選ぶ際には、実績が豊富な会社を選ぶことが大切 です。 集合天才の未来をつくる。集合天才型チームが日本、そして世界の未来をつくると考え、そのための支援をしています。株式会社FCEのトレーニング・カンパニー事業本部には、あらゆる組織やチームの「働きがい」を高め、活き活きとした人生を歩んでいただくための研修があります。 研修のポイント. 1.背景・目的. 障害福祉サービス等事業所(以下、「事業所」という)におけるご利用者やご家族等によるハラスメントへ対応していくことが重要であると指摘されています。 背景. 職場のパワーハラスメントやセクシャルハラスメント等の様々なハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになるのはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権にかかわる許されない行為です。 また、企業やサービス提供事業所にとっても、職場の秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失に繋がり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。 |iqc| dfn| nox| wvl| uyc| lit| uuj| tny| uge| ahq| djb| svy| jyy| llg| ylj| vfd| hqi| npr| zin| fzz| rdw| kvk| usl| fnc| wqh| pjm| xqi| omb| wbx| twt| enl| qjr| vaj| rzq| kht| kjo| huo| biy| jrn| wcr| sqw| gzx| ckl| jap| zqo| oig| gul| wcy| dzt| mbr|