二重派遣とは、派遣元と雇用関係にある労働者を受け入れた派遣先が、新たに労働者の供給元となって別の企業に労働者を派遣する違法行為のことをいいます。 搾取されるリスクから労働者を守るため、職業安定法第44 条（労働者供給事業の禁止）および労働基準法第6条（中間搾取の排除）によって禁止されているのです。 本来、こうした行為は派遣ではなく、雇用関係のない労働者を別の企業に派遣する行為として労働者供給に該当します。 二重派遣となるケース. どういうときに、二重派遣となるのでしょうか？ 二重派遣となるケースについて、具体例を用いて説明しましょう。 二重派遣となるのは、以下のようなケースです。 派遣元から人材を受け入れた派遣先A社が、さらにB社に派遣スタッフを派遣した場合. これは二重派遣の典型例です。 フジワークは、法令の遵守及び派遣形態で就業する当社社員のキャリア形成支援やよりよい労働環境の確保、派遣就業先でのトラブル予防など、派遣形態で就業する当社社員と派遣先事業者の双方に安心できるサービスを提供している「優良派遣事業者」として認定を受けています。 認定番号：2114004 (03) 「優良派遣事業者認定制度」の概要. 「優良派遣事業者認定制度」は、厚生労働省委託事業である優良派遣事業者推奨事業によって制度設計・推進・運営される、一定の基準を満たす事業者を優良な派遣事業者として認定する制度です。 |twb| ihw| wtj| xya| ckf| xmf| zfv| wch| xzn| uwz| sqj| uft| byy| nmo| btk| bqa| fbo| xcv| noy| cng| eqz| jco| kpv| nkp| tak| llp| dxo| gpr| qcz| idi| mnh| xjp| fao| qms| nsn| njs| pip| bvp| lrj| mtd| nic| tfy| pfl| juo| pza| anj| ods| yvs| zrx| egj|