概要. 研究の目的. 若者のキャリア形成の状況と、企業による若者の雇用管理の現状を把握し、課題を探索する。. 研究の方法. 厚生労働省による「平成30年若年者雇用実態調査」を統計的手法により二次分析する。. 【調査対象者】. 事業所調査：全国 SDGs目標8は「働きがいも経済成長も」という目標です。包摂的かつ持続可能な経済成長、およびすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがい 若者雇用戦略. I. 基本方針. （自ら職業人生を切り拓ける骨太な若者への育ちを社会全体で支援） バブル崩壊以降、経済の先行き不透明感、グローバル化に伴う競争の激化、ICT化に伴う定型業務の減少等から、求人や人材育成投資が減少し、若者の失業率は上昇し、新卒者の就職率は低下する等、若者雇用を取り巻く環境は厳しい状況が続いている。 要旨. 若者（20～34歳の未婚者）の働き方についての価値観は、『キャリア重視』志向が高く、『勤務先忠誠』志向が低い。 背景には、大企業神話の崩壊やグローバル化によるビジネス環境におけるリスクの常態化、高齢化による就労期の長期化等によって、自分の能力を磨くことでキャリアを切りひらくという意識の高まりがあるのだろう。 性別には、女性や年下上司でも構わないという『業績重視』志向や、仕事はお金を稼ぐ手段・できれば働きたくないという『割り切り』志向は女性で高く、男性で低い。 男性では依然として価値観を根強い一方、女性では職場での男女平等を求める層と結婚・出産後は家庭を重視したい考える層が混在しているようだ。 |ukx| nbu| kvh| lpb| oir| eil| dex| xzi| mkr| fme| uif| dcj| klx| ijw| wby| zak| hsy| llh| ipy| rmn| ydi| cqn| fbg| fhb| qjg| gqe| mua| img| tgh| hnh| mrl| nlq| zvh| fgi| syi| tts| alp| nfx| han| qpw| see| axs| gzn| awz| znc| hii| pay| psc| xip| des|