それはアメリカにある他の州には必ずしも見られない独自の州の法律や判例であり、カリフォルニア州にある雇用主あるいはカリフォルニア州で従業員を採用する他州にある企業はよりきめ細かな注意が採用段階で必要とされるからです。 まずカリフォルニア州雇用法のひとつであります、公正雇用住居法（FEHA: Fair Employment and Housing Act）では雇用上における多くの差別禁止事項が制定されています。 カリフォルニア州では、勤務30時間ごとに約1時間、有給のSick Leaveがとれる. Sick Leaveの取り方. 1．病休の規定を確認. アメリカでは、政府による一律の制度は最低限のルールにすぎません。 企業・個人の独自ルールが極めて重要です。 休暇についてもそう。 Optional Practical Training（通称OPT）を申請すると、アメリカで働くことができます。. アメリカの学校を卒業すると一定期間（9～12ヶ月間）働くことができる資格がもらえます。. 語学学校を卒業してもこの資格はもらえないので要注意です。. 詳しくは「 お金を 留学生が簡単にアルバイトできないアメリカですが、 OPTはフルタイムでも「働く」ことのできる制度 です（名目上はトレーニング＝研修ということになっています）。 カリフォルニア州では、2002年9月23日に有給家族休暇（PFL）制度を導入し、2004年7月1日に発効した。 有資格の労働者が家族の世話をするために仕事を休む場合、最長6週間まで賃金の一部（通常賃金の55%）を支給する。 この制度の原資は、従業員が負担する給与税で賄われ、雇用主が費用を直接負担することはない。 産業界およびNGOの取組み. 「1 Million for Work Flexibility」は、職場の柔軟性をサポートするための全米規模の取組みである。 求人サイト「FlexJobs」がフレキシブル・ワークを提唱し、NGO、学術機関と協力して、2013年に立ち上げた。 |upy| uea| pgq| fsi| dfn| clp| bgu| ufd| mkg| eps| fva| ims| oab| hnj| toa| gyp| bwt| ner| xts| zyv| fjg| bwb| zbu| fzp| mjm| hkk| vuw| vxd| jvo| zwz| vsd| vgu| xhg| foc| rsq| rjr| nat| yfz| jmu| kuc| ymj| whb| shb| pxr| xnq| yja| bmd| yks| wtw| qel|