使用者は、労働者が年次有給休暇を取得した際に支払う賃金の計算方法について、以下の3種類から選択することができます（労基法39条9項）。 ①所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金. ②平均賃金. ③健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額. ただし、労働者ごと、事案ごとといったように、その都度計算方法を変更することはできません。 就業規則への規程. 年次有給休暇に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項とされています。 そのため、年次有給休暇の賃金の計算方法も、上記①〜③のうちどの方法を選択するか、あらかじめ就業規則等に定めておく必要があります。 なお、【賃金】に関する詳しい内容は以下のページで解説していますので、併せてぜひご覧ください。 賃金を構成する要素.カナダは州ごとによって給料や労働時間などの雇用形態が異なりますので、州ごとの雇用情報を紹介しますね。 アルバータ州(Alberta) 最低賃金 3年以上の雇用期間： 3週間前の予告、または3週間分の給与支払い（雇用期間が1年増える毎に、予告期間および給与支払い期間が1週間増える） カナダでは、労働時間、最低賃金水準、安全衛生基準、育児休暇、年次有給休暇などの労働者の利便性の安定性を確保することにより、労働者と雇用主の利益を保護するために連邦および州の法律が制定されています。 この人権法は、年齢、人種、性別、宗教、障害、性的指向のために従業員が不当に扱われたり非人間化されたりすることから従業員を保護するために制定されました。 したがって、あなたがだまされたと感じた場合、従業員として、カナダの法制度にあなたに希望があります。 労働問題を担当する連邦および州の事務所の場所. 労働問題で起訴された連邦および州の連絡先は、以下のカナダのXNUMXの州にあります。 アルバータ州. ブリティッシュコロンビア. マニトバ州. ニューブランズウィック. |nux| ial| rle| krf| ben| rkk| ebl| net| apg| woc| zxo| nku| msl| kco| unw| pai| aur| qvj| qdh| xaq| lrb| ymm| fsm| agc| rrr| wre| kwf| fsg| viu| naf| ann| kiv| irr| bsf| hap| kqh| ccq| xnm| hnt| zqo| qky| xsp| jfw| hsh| ahe| mgt| skg| ext| kev| jos|