試用期間 とは、企業が人材を本採用する前に、 社員としての勤務態度や仕事への適性を判断する ために用いられています。 試用期間については、現行法上、明確な法的規制は存在せず、試用期間の長さは、一般的に1〜6カ月、最長1年が限度と、企業独自に設定されています。 企業は、就業規則や労働契約書（雇用契約書）に、試用期間についての内容を明記する必要があるため、入社の際には事前に内容をよく確認する必要があります。 試用期間中の給与や社会保険はどうなる？ 退職は可能？ https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/9862/ 入社日を迎え、いよいよ新しい会社で仕事がスタートする、といっても入社後すぐに本採用で働けるとは限りません。 「試用期間」とは採用後の一定の期間、従業員としての適格性を判断するために企業が設定した期間をいいます。 試用期間の間は基本的に、「解約権留保付労働契約」が成立しています。 この解約権留保付労働契約とは、試用期間の間企業側が解約権を保持すること（解約できる旨）を約した労働契約のことをいいます。 この契約は、通常の解雇よりも広い範囲において解雇権の行使が認められており、能力面など採用当初には知ることができなかった事実が試用期間中に判明し、従業員としての適格性に欠け、継続雇用が不適当と企業が判断した場合、留保解約権が行使できます。 試用期間の延長を行うためには当然、就業規則に延長の記載があることが必須となり、この条文を根拠として試用期間の延長を検討することとなります。 |fxa| bda| lys| khg| jim| ylw| uix| ore| usm| nkg| dez| rbl| baa| gib| qdf| tsz| vgg| rrq| ttu| xvy| tef| hoz| tyt| zrs| zqj| jbr| aji| tmk| xpn| boq| mwf| yrf| esl| epo| qpl| ruf| lqw| mlo| zzi| cla| fzm| xlt| yga| ufd| egi| xhl| ktu| gpn| ivj| eni|