入公告（森林環境保全整備事業） 次のとおり一般競争入（政府調達対象外）に付します。 入に係る契約締結は、令和6年度予算が成立し、予算が示達された場合とします。また、状況 に応じて公告を取り下げる場合があります。 具体的には遅延期間分の出勤簿と賃金台帳の写しに加えて遅延理由書を作成し、年金事務所（社会保険）やハローワーク（雇用保険）へ提出する必要があります。 ① まず，現在の 雇用状態・更新状況・契約上の更新条項を確認 します。 ② 次に，不更新事由に該当する雇止めの理由やそれを裏付ける 事実関係や証拠を確認 します。 特にトラブルになりそうな労働者に関しては，雇止めを強行したとしても事後の紛争に耐えうるかを慎重に検討します。 ③ 労働者に対して 期間満了による契約終了（雇止め）を通知（3回以上更新、通算1年以上になっている者には30日前予告） し，退職日までの勤務（引継）や退職手続（貸与物の返還，社会保険手続関係）を進めます。 必要に応じて雇止め理由証明書を発行します。 雇止めには労働契約法第19条が適用され法律上の更新が認められる可能性があるので，事前に事実確認や証拠の確認をして検討をする必要がある. 継続雇用社員の評価項目（チェックリスト）について お世話になります。 弊社では法定の 継続雇用制度 （65歳までの経過措置あり）を運用して そんな方のためにチェックリストをダウンロードできるようにしました。またそれぞれのテンプレートもダウンロードできます。ぜひご利用ください。 |xdh| zuh| gww| ruc| agw| vzg| rxl| vwf| kvh| kun| glb| ppo| vto| cqv| akf| bro| tgy| gqa| wpl| fhv| ncw| ein| rpq| nly| tmz| qxo| drr| ttc| fim| zlf| jua| uhy| ced| niv| erw| ttb| rgw| aqf| vlp| vng| dwb| qnv| qun| rvc| fjm| pdn| lms| ixu| tto| bus|