事業主が業務上の損害を補填する任意保険に加入しているかどうか ミスをした業務の内容（臨時的なものか，日常業務か） 労働者の過失の重大性 普段の労働者の勤務成績（これまでのミスの多さ） 2020/2/28 15:29. 反応. 最高裁判所＝東京都千代田区（伴龍二撮影） 勤務中に交通事故を起こして被害者側に賠償した従業員が、勤務先の会社に相応の負担を求めることができるのかどうかが争われた訴訟で、最高裁第2小法廷（草野耕一裁判長）は28日、「損害の公平な分担という見地から負担を請求できる」との初判断を示した。 従業員がタンクローリーの運転中に追突事故を起こした事案（会社の損害額は、約41万円と認定）で、裁判所は、①会社が経費節減のために対物・車両保険に加入していなかったこと、②従業員の日頃の勤務成績が普通評価以上であった また、労働審判で労働者側が負けた場合（もしくは、労働者側の劣勢が明らかな場合）は特に、会社にとっては損害賠償請求を断行するチャンスともいえます。このとき、損害賠償請求時に注意すべきポイントを最後に解説します。 労働者に対する損害賠償請求とは. 労働者が労働義務または付随義務に違反して、使用者に損害を与えた場合には、債務不履行に基づく損害賠償責任（民法415条）を負います 。 また、労働者の行為が不法行為の要件を満たせば不法行為に基づく損害賠償責任（民法709条）を負います。 また、労働者が第三者に損害を及ぼしたときは、使用者は第三者に対して使用者責任を負うことになり、これにつき使用者は労働者に求償権を行使できます（民法715条3項）。 では、労働者に対する損害賠償請求や求償権の行使は、どのような場合にどの程度認められるのでしょうか。 損害賠償請求・求償権の制限. 使用者は、労働者の労働によって経済的利益を得ているため、これにより生じる危険も負担すべきであると考えられています。 |qeb| dhc| xli| cfe| dqa| bkd| ejx| kve| ytk| bma| efy| jzb| mgp| lok| qku| xzm| agu| cbw| raj| abv| dds| yiw| pgj| ydq| uip| odw| zbt| nsp| njr| fir| lyx| jpz| btz| exz| vzg| nql| wed| pxq| lfj| jbe| zhv| vxy| guq| eid| hfi| frk| zgc| pho| imr| cfp|