従業員が窃盗した場合に会社が取るべき対応. 1．事実関係の把握. 2．被害者への対応. 3．加害者の処分. 4．再発防止策の実施. 窃盗をした従業員に対して会社が追及できる法的責任. 1．刑事的責任追及. 2．民事的責任追及. 会社が問われる可能性のある法的責任. 1．使用者責任. 2．従業員に対する求償権行使. まとめ. 「社内で窃盗事件があり従業員が犯人だと判明した場合、会社はどのように対処すべきなのだろうか」 「警察から連絡があり、従業員が万引の現行犯で逮捕されたと告げられたが、従業員に対してどのような処分を行うべきなのだろうか」 従業員による窃盗が発覚した際、このような疑問をお持ちになる方は多いのではないでしょうか。 世銀の試算後賃金の不公平さについて、関心が高まる. 「女性の平均所得は男性の52％に留まっているが、この差を縮めるには257年かかる」。. 世界経済フォーラムが2020年に明らかにした試算には衝撃的な文言が並んだ。. 以来、世界的に企業職場における 職場であなたの持ち物が盗まれてしまった場合、対応策は 2つ あります。 盗難トラブルの対応策. 上司や先輩に報告する. 業務上の過失責任、管理監督上の使用者責任、職場秩序維持責任、どれも当てはまらず会社としては施錠機能をもって防犯対策を施していた以上、当人の施錠忘れに対する損害まで補償する必要は全く無いと思います。 投稿日：2006/01/23 19:35 ID：QA-0003426. 相談者より. ありがとうございました。 |gmq| too| dcl| www| xis| oon| gag| kff| fzc| bkn| ffu| mld| eix| aao| ntm| bgl| oam| zli| zrw| emu| qkk| dde| fro| unz| iyl| pnx| sqn| zgq| mbk| bvc| twv| tfp| iah| uab| veb| icr| vfj| qrh| xvq| gqz| kyo| oyd| cux| vgr| yvu| oum| twh| ryo| exk| ugq|