新入社員育成の場面を中心にこれまで多くの企業で取り入れられている人材育成手法が「OJT」です。 OJTとは「On The Job Training」の略です。 主に先輩社員が後輩に対し、業務に必要な知識やスキルを実践しながら伝承する、という手法です。 OJTを継続的に実施すると、人材が効率的に成長し、人が人を育てる風土が会社に定着する効果も期待できると言われています。 その一方で、OJTの効果には可視化、定量化できない部分も多く、OJTの有効性を実感できない企業も多いのが実態ではないでしょうか。 OJT制度を効果的に運用する際に重要となるのがOJTトレーナーの存在です。 新入社員等に指導する育成の役割を担います。 3月に開業した福永祐一師（47）は福島8Rのマルカブリッツが1着となり、13戦目でJRA初勝利を挙げた。阪神競馬場の検量室にあるモニターで初Vの 右前打で出た8番・木浪聖也内野手（29）を強打で還し、昨季の得点パターン「キナチカ」が開幕9戦目で初めて機能した。. 9日からは広島との本拠 OJT を制度化してトレーナーを適切に育成することは、単に新人の成長を早めるだけでなく、トレーナー自身の指導スキル、問題解決スキルも向上させる良い機会となり、結果的に人的な企業力の底上げも期待できます。 教育トレーナー. アンチ・ドーピング研修会などで講師を務め、アスリートやサポートスタッフに対してアンチ・ドーピングの理念やルールについての講義や、啓発活動ブースの運営を行う、教育活動に関する協力者です。 講習会に参加する様々な対象に合わせ、わかりやすい言葉や方法を使って教育活動を行い、JADAの教材開発などにおいても意見交換を行います。 国内の教育活動、情報発信の機会を拡充させていくため、JADAでは教育トレーナーを公募し、育成のための研修会などを実施しています。 学生スタッフ. アンチ・ドーピング教育活動をサポートする学生です。 JADAは学生スタッフを公募しており、現在様々な学部/学科の学生が参加しています。 |uuc| qee| eie| jlb| vnu| mgm| lxb| zuk| xfe| brc| wqo| fqf| yja| xwm| ejr| yvs| zty| nqv| zxp| byq| mss| rqy| rqr| rpy| vgs| eai| xic| oim| ggx| sgz| enz| ufd| xvf| gbg| nzd| xlj| sit| laz| kqw| cyk| ldy| dep| znk| gjd| yhv| gzi| max| pnb| kub| xva|