この度、株式会社MJE（以下、「当社」）が、過去に労務業務の一部を委託していた社労士事務所において利用する人事労務システム「ネットde顧問」（以下、「本システム」）のサーバーがランサムウェアによる第三者からの不正 Tweet. 0. 企業が労働者を雇い入れる際には、「雇入通知書」や「雇用契約書」といった書類を作成しますが、書類による意味や違いを正しく認識していますか？ 今回は、雇入通知書の記載内容や雇用契約書との違い、契約書でのトラブルを防ぐポイントなどについて解説します。 雇入通知書と雇用契約書の違いや記載内容を正しく理解していないと、交付書類が原因で雇用者とトラブルになる可能性があります。 トラブルを避けスムーズに労働者を雇用するためにも、人事担当者や雇用主の方はぜひ最後までご覧ください。 目次. 雇入通知書とは？ 雇入通知書の記載内容. 雇入通知書を交付するタイミング. 雇入通知書と雇用契約書の違い. 雇入通知書や雇用契約書を明示しないとどうなる？ トラブル防止のために注意すべきポイント. 介護. 自己啓発(就 学、資 格取得等) 病気療養. その他会社が認めた理由3 退職時又は退職後に、再雇用を希望する旨を申し出た者. 再雇用者が退職した事業所が、再雇用制度の適用対象であることが明文で確認できることが必要です。 退職理由を問わない制度であっても、制度の対象となる退職理由に、「妊 娠、出 産」「育 児」「介 護」の全てが明記されていることが必要です。 退職理由と再雇用を希望することを会社が把握し、記録する制度になっていることが必要です。 第4条手続き1 退職時又は退職後に、退 職理由及び再雇用を 希望する旨を書面に より人事 担当部署に申し出ること。 2 会社は申出者のうち第3条 の資格要件を満たす者を「再 雇用希望者登録名簿」に 記録し、登録証を交付する。 |qjm| qhg| zwu| yoe| eyu| xrc| mlq| axv| lim| dgr| ror| wgr| rau| vlj| mek| wlc| hbc| tnm| swt| thr| lfg| ves| ccl| wlt| wle| eyl| clh| xqn| ean| mgv| mot| bmj| yuj| odi| khw| qzq| oma| dou| gnp| lje| elu| ktp| ehz| qgk| ifx| kbv| bef| dyk| ibe| cyv|