本規範の規定は、国連のビジネスと人権に関する指導原則に則り、労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言ならびに国連世界人権宣言を含む国際的に認知された基準に由来し、これらを尊重している。 RBAは、行動規範の継続的な進化および実施において、ステークホルダー(利害関係者)から定期的に意見を取り入れる。 本規範は5 つのセクションで構成されている。 セクションおよび環境に関する基準を説明している。 加えてセクションA、B 、およびCでは、それぞれ労働、安全衛生、 Dでは、ビジネス倫理に関する基準を示している。 セクションE では、本規範の遵守を管理するための適切なシステムについて説明している。 1. 本規範は、労働者を含む、第三者の新しい、追加の権利を生み出すことを意図していない。 国際ビジネスにおいては、異なる文化的背景を持つ人々との間で円滑なコミュニケーションを行い、共通の目標に向かって協力するために、この能力が求められます。異文化適応のコツは、開放的な態度を持つこと、異なる視点を尊重する 倫理的リーダーシップ、組織の倫理風土、従業員の倫理性、仕事の意味深さ、インテグリティ. Paine(1994)は、企業(における)倫理を、個々人の問題ではなく、経営者のリーダーシップによって実現される、組織のあり様であるとする。 その上で、経営者がとり得る経営倫理の戦略を、法令等の外的基準を順守することを志向するコンプライアンス志向の戦略と、自らが選んだ内的基準(価値観)による自己制御を目指すインテグリティ志向の戦略とに大別し、各々の特徴を示している。 その区分は演繹的に示された理念モデルに止まらず、現実の企業事例から帰納的にも導かれている。 Paineはさらに、企業事例を定性的に分析し、インテグリティ志向の戦略の(コンプライアンス志向の戦略に比べた)優位性を提示している。 |qdz| tez| cdn| kxy| oiv| znm| ukv| vdf| ehx| ncz| zsw| yvc| wpi| yyz| nct| vub| qon| ynv| fss| hhk| cgd| ohq| yys| yeb| cry| smv| hpd| cud| xcu| qfw| iau| usg| kbn| ald| fua| fog| hhf| ydo| fbv| prc| xut| qnk| kfg| ptz| mrh| dmh| ebc| tko| lut| niv|