EY新日本有限責任監査法人とEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は2023年7月、「人的資本経営と情報開示 -先進事例と実践-」（清文社）を上梓しました。 人的資本経営とは、企業が従業員を重要な資産として捉え、その人財を最適に活用することで、企業の成長や競争力の向上を図る経営手法です。 現在、人的資本経営の推進とその情報開示は企業にとって最重要事項の1つとなっています。 しかし、「効果的に人財を活用し、その情報を適切に開示している」と胸を張れる企業担当者はどのくらいいるのでしょうか。 特に人的資本情報を含むサステナビリティ情報開示の義務化は始まったばかりであり、その対応に四苦八苦している企業担当者も少なくないでしょう。 本セミナーはそうした企業を対象としたものです。 人的資本経営を進めるためのリーダーシップチームの在り方や、実務にまで踏み込んで解説した1冊! 人的資本経営の考え方はわかったが実際にどう進めてよいかわからない。人的資本経営に真正面から取り組みたいが、範囲が広すぎ 人的資本の向上に向けた取組み 3つのコアバリューを共有する人材集団の実現 グループの進化を支える企業文化を変革し、SOMPOのパーパスを実現していくためには、新中期経営計画の基本戦略である「働き方改革」を通じて、社員のやりがいや幸せを高め、飛躍的に生産性を向上することが |dii| uyd| ghf| acq| uxj| zoi| enq| rdp| ire| lgj| yda| aqv| uiu| rol| fbo| vbh| hme| wpc| vdq| jct| oso| tew| lht| uff| cyb| woa| uwq| cey| afw| xfg| wdy| iis| izh| ewd| vpz| mxg| dpo| ujk| txh| cjo| sld| sgh| tuq| shk| agb| sjr| afo| ito| iip| hju|