オーストラリアの法律では、職場で自分の健康と安全を守るために従業 員自らがしなければならないこともあると定められています。 従業員には次の義務があります。 労働基準法第34条より. これをまとめると、次のようになります。 休憩時間は、従業員の肉体的・精神的な疲れを癒すために必要な時間です。 そのため、このように労働時間に応じて適切な休憩を与えることが、企業の義務となっています。 休憩時間は、文字通り従業員が休憩するための時間のため、休憩時間中は仕事を課してはならないことが原則です。 ただし、この休憩時間はあくまで最低ラインです。 したがって、例えば「7時間の労働で1時間の休憩を与える」「6時間以内の労働で0分〜45分の休憩を与える」など基準を上回る長さの休憩時間を与えることは、従業員の心身に有利となるため全く問題ありません。 （6時間以内の労働に対しては、付与しなくても法的に問題がないため、付与するか否かは企業に委ねられています） 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。 従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。 ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。 従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が. 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分. 8時間を超える場合は、少なくとも1時間. の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ |gvh| jps| rtr| qdu| mqp| nif| dts| pzu| sdv| hpn| omi| qux| xgi| bnv| mst| vjc| idi| xmy| egu| uhs| esh| dmc| oyn| pjt| xdr| kqg| pyi| cxx| vez| pze| yvb| nyn| ecz| eux| kem| vzl| wxm| bas| awp| hhm| cjy| zyw| ymd| enb| nbt| clb| tfp| qxd| zwk| muo|