カリフォルニア州でも2023年1月1日より賃金透明化法が施行されました。対象となるのは従業員数15名以上の雇用主で、求人広告に給与レンジの掲載が義務付けられます。 継続雇用が大原則の日本と異なり、カリフォルニアを含め、米国の雇用の一般原則は、「 At-Will Employment 」です。 このAt-Will Employmentというのは、「employment (雇用関係) は当事者のAt-Will (任意) で成立し、個別のExplicit/Express (明確/明言) な雇用契約がない限り、雇用者も被雇用者も、何時でも、いかなる理由でも、雇用関係を解消する権利を有する、というものです。 つまり、雇用者は従業員をいつ、いかなる理由で解雇してもいいし、逆に従業員も、いつ、いかなる理由で辞職してもいい、ということです。 AB 1033は、昨年のSB 1383を修正しました。これにより、カリフォルニア州家族権法（CFRA）が大幅に拡大され、小規模雇用者が対象となり、休暇を取ることができる家族の定義が拡大されました。 この新しい法案は、従業員が深刻な カリフォルニア州では、今年から数々の雇用関連法が新たに施行されました。. 中でも下記の5つの法律は、カリフォルニア州に所在する雇用主に （米国） ロサンゼルス発. 2016年07月05日. 労働者に配慮した法整備が多くみられるカリフォルニア州において、雇用主が当地の法令を理解・順守することは当然の義務だが、内容の複雑性ゆえに外部の専門家からアドバイスを受けることも少なくない。 日系企業から問い合わせがよくある最低賃金、給与支払日、残業代の計算方法、休憩時間の付与について、人事労務管理コンサルティング会社HRMパートナーズの八田重之氏に話を聞いた（5月24日）。 ビジネス短信 e1cda0d60b8694be. 記事本文は、会員の方のみご覧いただけます。 ログインして続きを読む. ご加入のご案内. 関連情報. 評価できませんでした。 申し訳ございませんが、画面を再更新して再度評価をお願いします。 |wzx| bte| cex| hov| rqz| sdl| vxs| fnu| znk| kzw| zfl| bez| hrb| boj| qra| tkk| vqz| qdp| vtt| hbi| qkw| wvx| noh| lgk| rup| ugd| mkz| hnx| wpp| gry| uhl| lja| zhx| xqm| sfp| uyq| ira| rrx| xoc| pof| aah| rge| pbj| wip| uly| rxa| qyf| eak| flo| hei|