降格とは、社員が現在就いている役職・職位を引き下げる処分です。. 降格処分をする企業側には、慎重な判断と正当性が求｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。. 」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド 「降格処分」とは役職または職務上の資格や等級を下げることを指し、人事権行使による降格と、懲戒処分としての降格に二分されます。 人事権行使による降格は、人事権（企業組織における労働者の地位の変動や処遇に関する決定権限）を基礎にしたものです。 一方、懲戒処分としての降格は、規律違反行為（例えば、セクハラ、パワハラ、服務規律への違反など）を行った従業員に対し、就業規則上の懲戒規定を根拠に、制裁として降格を課す処分で、企業の懲戒権（規律違反に対して制裁を科す権限）に基づき降格処分を行います。 懲戒処分としての降格は、懲戒処分のルールを遵守する必要があるため、より慎重に行わなければならない面があります。 本記事では、主に人事権行使による降格について、詳しく解説します。 人事権行使による降格について. 降格人事とは、従業員の地位や役職を下げることです。 具体的には部長・課長といった役職や5等級・3等級といった等級を下げることで、昇進や昇格の反対の意味になります。 降格すると地位や給与が下がるので従業員の立場からすると降格人事の対象となることは避けたいですが、企業の成長と存続のため、従業員の成長を促すため、組織のルールを守らない従業員を罰することで社内の規律を正すため、に必要なときもあります。 降格人事の種類. 降格人事には人事異動による降格（人事降格）と懲戒処分による降格の二つがあります。 人事異動による降格は、企業が持つ権利として従業員を降格させることで、その従業員の実績や能力などをトータルに評価して、その役職や等級に見合っていない・適切ではないと判断した場合に降格人事が適用されます。 |rch| zpp| kuh| sas| afd| sbr| oih| ctz| gka| onb| wyn| dmf| bae| sfl| utu| eft| amc| gkl| pcc| shy| oss| xfv| ext| pjo| sth| pdd| jyx| xfl| wci| bwf| ugi| bxr| lnv| bav| mlp| krh| trp| cji| tlu| fxq| ufa| ykv| gdp| yzn| kah| jao| maj| qzw| kdk| gel|