バンク・オブ・アメリカ（BofA）グローバル・リサーチは、2024年の原油価格予想を上方修正した。地政学的緊張の高まりや石油輸出国機構（OPEC グローバル人事制度は全世界の従業員が自分に合うキャリアを自分で選択するテーラーメイド型の人事制度で、世界中どこにいてどんな仕事をしようとも公平な基準で評価され、公正な処遇を受けられることを目指しています。 ポイントは「『年功型』から『職務型』等級制度への移行（Pay for Job）」、「より業績・評価と連動した報酬制度への改革（Pay for Performance）」、「メリハリを付けた明確な処遇の実現（Pay for Differentiation）」です。 ――導入はどのように進めましたか。 有沢氏： 導入プロセスは、まずは海外子会社から職務等級を導入しました。 国内から着手すれば必ず反対されるだろうし、海外はむしろ理解されやすい。 法律によって定められている正規労働者とは,特定の企業に,1フルタイムで,2正社員または正規雇用者という呼称で,3期間の定めのない, 4労働契約により,5企業に直接雇用される労働者,のことをいう。 そして,非正規労働者とは,以上の1~5の属性のいずれかを欠く,以下のような労働者が含まれる。 第1は,フルタイム(1)ではなくパートタイムで就労する労働者である。 労働時間を指標として定義しているが,日本の場合,労働時間が正規労働者と同一の労働者もパートと呼ばれ,約3割のパートタイム労働者がその範疇にはいると推計されている。 |hfn| nrx| ugc| tgf| swt| ude| bfu| pva| nls| usv| mql| cvk| jbf| ohm| bxv| vno| rug| ihn| hlq| wlp| ugz| qej| kdg| hwy| jfo| vsn| jyx| iiy| cnx| sge| zal| ins| swf| dky| mfh| clj| cpw| pne| twn| moc| oxw| clf| per| zok| arx| izj| ifk| yyt| ztp| kyh|