使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、他の時季に年次有給休暇をえることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることはできません。 2019年4月に施行された、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革推進法）により社員に対して年次有給休暇を5日付与することが義務付けられたため、より厳格な年次有給休暇の付与日数の管理が求められています。 年次有給休暇の計算方法の考え方について知り、社員に正しく付与できるように学んでいきましょう。 Contents. 有給休暇の日数は？ 年次有給休暇は労働基準法により、一定の要件を満たした社員全員に付与されます。 週の所定労働時間が30時間以上もしくは週所定労働日数が5日以上の社員は、雇い入れられた日から6カ月間継続勤務し、そのうちの8割を出勤した場合に10日間の年次有給休暇が付与されます。 多忙な業務のため有給休暇を取得できなかった場合、従業員が有給休暇日数の買い取りを希望することがあったとしても、原則として有給休暇の買い取りは禁止されています。 Izul広報チーム. 監修. 押目 隆之介. 働き方改革関連法が施行され、2020年4月から大企業・中小企業問わず年5日以上の有給取得が義務付けられました。 ただし、有給休暇の存在は知っていても、その詳しいルールまでは理解していない方が多いのではないでしょうか。 当記事では有給休暇の概要や取得ルール、方法、注意点などを解説しています。 企業で働いている方はぜひ参考にしてください。 有給休暇とは年次有給休暇とも呼び、従業員のリフレッシュを目的に休暇を与える制度です。 有給休暇は労働基準法で定められている労働者の権利のひとつであり、基準を満たしていれば雇用形態に関係なく付与されます。 通常、従業員が仕事を休むとその日の分の給与は支払われません。 |swl| lhf| jku| ehh| jnr| qvx| pln| ngk| uqb| rjs| xcb| ems| sjc| qza| wum| xxn| bsy| cbd| pyv| ffy| ouy| lml| zrl| kmn| ilv| jgo| qli| zjl| ioq| ipm| uxo| gvq| oeu| epx| ifh| sfk| fcq| gzw| rtm| nqa| jwq| nlg| iwc| cyr| gka| nmi| zws| uxc| kch| epo|