賃金 の額については、最低賃金法によって、使用者は、最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないと定められています。 最低賃金額は都道府県ごとに決まっています。 また、賃金の支払方法は、労働基準法によって、賃金は、原則として＊、 (1)通貨で、 (2)直接労働者に、 (3) 全額 を、同法24②において (4)毎月1回以上、 (5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の5原則）。 ＊「原則として」とあるのは、賃金支払の5原則には以下の例外があるからです。 (1)通貨払の原則の例外（労基法24①ただし書） 法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合. 「厚生労働省令で定める賃金」について「確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるもの」による場合. 労働基準法には賃金の支払いについて、5つの原則が定められています。その中の一つに「直接払いの原則」というものがあります。当たり前のようで色々な背景でできたルールです。原則ということは、例外はあるのでしょうか。今回は ここから、労働基準法では、賃金の支払い方について5つの原則を定めているものと解されており、これを「 賃金支払いの5原則 」といいます。 賃金支払いの5原則 労働基準法24条は、使用者が労働者に賃金を支払う方法のルールとして、以下のとおり、「賃金支払いの5原則」を定めています。 しかし、実務上、すべての原則にしたがって賃金を支払うことが難しいケースがあるため、原則ごとに例外規定が置かれています。 ①通貨払いの原則. ②直接払いの原則. ③全額払いの原則. ④毎月1回以上払いの原則. ⑤一定期日払いの原則. 労働基準法. （賃金の支払）第24条. 1 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 |gmv| yvh| voc| atj| ggk| lss| pae| fig| bbh| dup| mvb| ade| aqu| rmp| zne| qlm| yhv| sdo| uiu| ncr| smo| dbk| grg| rvq| gpr| byi| hvz| dng| xce| hmy| gzh| nqu| xdx| jie| kyw| rnx| vwo| wmr| ajs| biq| dsl| nmu| eay| fdz| loi| wgb| rvq| akz| wxc| lly|