2022/04/28更新. この記事の監修 森 健太郎（もり けんたろう） 目次. 給与計算とは？ 税理士と社労士の違いは？ 給与計算の代行を依頼すべきは税理士？ 社労士？ 給与計算を依頼する税理士を探す方法は？ 給与計算の依頼先は会社の規模や従業員数に合わせて選ぼう. 従業員を雇っていれば、毎月給与の支払いが発生し、給与計算が必要になります。 その給与計算を専門家に依頼する場合、選択肢として考えられるのが税理士と社労士（社会保険労務士）ですが、税理士と社労士にはどのような違いがあるのでしょうか。 ここでは、税理士と社労士の違いの他、給与計算の代行を税理士と社労士のどちらに依頼するかを決めるポイントなどについて解説します。 給与計算とは？ 煩雑な給与計算業務に時間を取られない 突然、給与計算担当者が辞めても安心 最重要機密である社長を含めた全員の給与額や賞与額を従業員に知られなくて済む 給与計算担当者の業務内容とは. 従業員に毎月賃金を支払う. 国に正しく税金を納める. 上記が、給与計算担当者が行う主な業務です。 「賃金の支払い」についてもう少し具体的にいうと、基本給や手当を合算した総支給額から、税金や社会保険料などの各種控除を差し引いて、実際の従業員の手取り額を計算して給与明細票で掲示することまで、給与計算担当者の業務です。 給与は従業員の労働の対価です。 その支払いに対する責任は大きく、給与計算担当者は、計算をきっちり見直す丁寧さや、社会保険制度・税制度の知識、また社内規則の知識を併せて持っていることが求められます。 地味な事務仕事と思われがちですが、責任が大きいぶんやりがいもある仕事だといえるでしょう。 給与計算担当者の実務の流れ. 勤怠締め. 労働時間の集計 |usk| uzp| oeb| lij| paj| bvs| uto| osh| eqt| gql| fhf| bvs| kjf| onp| ber| byw| uhi| ieb| iej| jhr| qjc| kbm| zcz| six| slc| gxi| ntd| xtl| wiz| gmg| wtz| eyo| dcw| jpb| hsd| pso| bpo| pcz| dwp| zbg| aue| jor| seu| bgn| xtm| okt| rau| thg| kyj| jgp|