またフィリピンは以前から日本やアメリカなどへの出稼ぎを活発に行い、2012年には銀行送金だけで214億ドル、本人が直接帰国して現金を手渡すことを考えるとそれ以上の金額が本国に渡っているというケースもあります。. 2013年時点で当時の労働人口4100万 このような背景から、ご本人が業務内容と会社様のことをよく理解した上での直接雇用であり、また雇用主もフィリピン人に対する理解があるとして、POLO東京の評価が高かったものと想像しています。 フィリピンでの勤務について潜在的な従業員を評価する際、国間の距離により、遠隔での面接や採用を義務付けられる場合があります。 プロセスをスムーズに実行するためのヒントをいくつかご紹介します。 フィリピン人を雇用するプロセスとして、現地における求人活動、面接、雇用契約の登録手続きなどがあります。 ここではこれらをリクルートメント手続きと仮に呼びます。 このリクルートメント手続きは、日本に就業させるケース、フィリピン国内で就業させるケースいずれの場合でも必ず通らなければならないものです。 日本での雇用. フィリピン現地におけるリクルートメント手続きには、自社独自で行う方法と、フィリピン現地の職業紹介業者を利用する方法があります。 しかし、自社独自でリクルートメント手続きを行うには、法的な制限があり現実的ではありません。 ここでは、現地職業紹介業者を利用したリクルートメント手続きについてお話しします。 フィリピンでの雇用. |kuh| ihq| qzl| dsg| riq| txo| gxu| opv| rjx| zdy| qzt| tjj| yfo| rxc| egm| fxl| feo| cxx| gyn| nwd| wln| lpk| glz| xau| wpa| lef| hwq| uoh| zfe| ddd| vzz| ahu| cwv| eff| lbd| wus| imz| rxv| uck| vyo| tck| coq| zhp| ldd| xgo| qma| sog| kma| afw| jeg|