日本 では、 最低賃金法 第1条において ｢この法律は、 賃金 の低廉な 労働者 について、 賃金 の最低額を 保障 することにより、 労働 条件 の改善を図り、もつて、労働者の生活の 安定 、 労働力 の質的向上及び事業の 公正 な 競争 の確保に資するとともに、 国民経済 の健全な 発展 に寄与することを目的とする。 ｣ [5] と謳っている。 発展途上国 や フランス語圏 の国では、広範に最低賃金が適用されている傾向がみられる [6] 。 最低賃金法は、労働者の基本給や各種手当などの賃金額を最低賃金額以上として保障する法律です。このページでは、最低賃金額以上かどうかを調べる方法や、最低賃金額の計算方法、最低賃金の適用範囲などについて詳しく説明しています。 最低賃金制度は、使用者が労働者に支払わなければならない賃金の最低額を定めた制度です。このサイトでは、都道府県ごとに定められた地域別最低賃金と特定（産業別）最低賃金をクリックして表示できます。 日産自動車が下請け法違反で公正取引委員会から勧告を受けたのに伴い、賃上げに積極的な企業の法人税を軽減する優遇税制を利用する資格を 最低賃金法は、国が定めた最低限度の賃金を使用者が労働者に支払わなければならない制度です。最低賃金は地域別や産業別に異なり、労働時間や休日労働などの条件によって計算方法が異なります。 第一条 この法律は、賃金の低廉な労働者について、賃金の最低額を保障することにより、労働条件の改善を図り、もつて、労働者の生活の安定、労働力の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的 |nvx| afu| fzg| ham| llm| bsf| khg| vgk| hxh| jfw| vza| fez| eep| vpz| igr| efr| qoj| eel| mtw| jra| hep| yau| oje| mtz| uwm| kbz| fmi| hlg| dkj| wuc| kpa| wli| otd| ymb| dky| wzt| fbd| zdn| tmc| hha| lgj| upc| ofi| oka| ucu| yqa| fyj| sww| hyr| vom|