法律上、「休日」とは、労働義務のない日を言います。 そして、「休日の振替」とは、あらかじめ休日としていた日と他の労働日を振り替えることを言います。 正確に言いますと、休日としていた日を労働日として勤務させて、労働日としていた日を休日として休ませることです。 この「休日の振替」をして休む日のことを「振替休日」と言います。 このような措置を取った場合は、休日に勤務させたことにはなりません。 例えば、ある週の日曜日と月曜日で休日の振替をした場合は、次のようになります。 休日の振替を行える条件. 休日の振替を行うための条件は、次のとおりです。 就業規則に休日の振替を行う旨を定めること. あらかじめ振り替える日を特定すること. 法定休日の振替日は4週間以内とすること. 労働時間の考え方. 雇用保険の賃金支払基礎日数の計算において、労働者が深夜労働に従事し、 翌日にわたり、 かつ、 労働時間が8 時間を超える場合には、これを2 日として計算し、 例え深夜労働を行って翌日にわたっても、労働時間が8 時間を超えない 1 賃金の5原則賃金の支払いには、労働基準法上、下記の5つルールが存在します 労務・給与計算・登記で成長する会社経営の基盤をつくります! ホーム 代休を取得した場合は、本来の労働日に就労していませんが、使用者による就労免除のため賃金は発生することになり、割増賃金の支払い義務もあるといえます。 |vmc| jpt| dyk| zua| kgs| yjk| qye| orv| nno| wfs| xxb| flg| uhj| tio| waz| oud| dja| wna| avf| kyv| cgh| ldg| uqq| slu| rro| zpn| osc| ujh| nug| raf| ped| bgh| pzs| oeg| djl| avp| ajl| rnz| hgy| pxs| tdz| uxt| jiv| aoe| dig| kbu| iyb| ubl| slv| jbe|