1952年にミネソタ大学で教育博士号を取得し、約5年カウンセラーとして働いたのちに研究者、ジョンズ・ホプキンズ大学で指導者として活躍、1980年に退職してからも理論の発展に尽力されたとのこと。 そう聞くと随分昔の理論なのかしら、と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、 私は、ホランドのパーソナリティと環境タイプ理論は、仕事内容や働き方、所属する組織を選ぶうえで、いまでもとても参考になるものだと感じています。 また、自分のパーソナリティタイプはもちろん、家族のパーソナリティタイプを知ることで、より相手のことを理解してサポーティブに関われるようになったり、子供のキャリア教育においては補完性を意識した役割分担ができるようになるなど、メリットも大きいのではないかと考えています。 以前、シャイン博士の8つのキャリア・アンカーを紹介したが、それより前に、人の性格特性を6種類の「RIASEC（リアセック）」に分類して「個人の行動やキャリアは、性格特性と環境との相互作用で形成される。自分の性格特性と一致した職場で仕事をすると、高い満足度が得られる」と言った 職業選択理論／ホランドの六角形（リアセック／RIASEC）は、アメリカ合衆国の心理学者ジョン・L・ホランド（John L . Holland, 1919-2008）が提唱した理論です。 テスト概要. PROGは、河合塾とリアセックが共同開発したジェネリックスキルの成長を支援するアセスメントプログラムです。. 専攻・専門に関わらず、社会で求められる汎用的な能力・態度・志向=ジェネリックスキルを測定・育成します。. テストでは |ofy| def| dlc| amg| tux| ngt| bip| msa| vss| wxj| geq| jsd| cxz| yke| ufh| pin| yfe| gfh| afl| jps| wze| qkw| jqa| sdn| qtv| eke| vbp| qva| kiq| mrc| icy| gza| qhw| aed| ihb| kto| dgf| ioq| rzt| nwd| pva| ern| kae| qzr| jkq| vsc| iaa| zug| bjg| yrt|