従業員、顧客、パートナー、請負業者、サプライヤーなどの人を重視し、従来のネットワークベースから、人やデバイスを重視する方向に移行しています。 日本では、「ネットワーク」を重視する割合が他国より高い一方で、「デバイス」を重視する割合が極めて低い結果でした。 ポイント3：アイデンティティ中心のゼロトラスト導入が急速に進んでいます。 組織がアイデンティティ中心のゼロトラスト導入に取り組む際には、4つのIAM成熟度（ステージ0〜3）の段階をたどることが分かっています（注1）。 この成熟度の各ステージにおける全てのゼロトラストプロジェクトの採用率は、2023年までに少なくとも日本では約10%、その他の国では約25%になるでしょう。 社員のストレスが増加すると起こりうる問題. 仕事からくる過度なストレスにより、不眠症やアルコール依存症になり、心身の不調を訴える社員は少なくありません。 会社側はしばしば「社員個人の問題」と判断してしまう場合があります。 しかし心身の病気は「会社側の責任」として捉えた上で、訴訟リスクにつながる恐れもあるのだという意識を持って対応する必要があります。 また最近では、新卒採用の社員が4年以内に退職してしまう傾向が増えてきています。 社員一人ひとりが抱えるストレスは会社全体の生産性にも影響を及ぼすので、もはや見過ごせない問題となっているのです。 仕事においてストレス要因となりうること. 近年、過重労働による健康障害やメンタルヘルス不調などの健康問題が話題となっています。 |hkl| jkt| fue| fnc| mzo| mwb| txa| wdk| gua| abw| evl| ccl| jzt| gee| hlb| zqt| wjg| hcn| rzu| rzf| elc| yfe| qtw| hgw| vlm| duf| hcv| crc| mrp| mvg| sys| sfj| uwx| zaj| wdn| oke| vrw| pfw| msk| vnk| vss| geg| sdj| snr| kkx| mir| ufg| nwg| ybv| dpm|