労働組合と雇用主協会の独立した規制当局である登録機関委員会（ROC）と建設業界の公正労働法の執行者であるオーストラリア建築建設委員会（ABCC）の基本的な機能は、それぞれFWCとFWOに吸収されます。 ウエストミンスター憲章の批准により、英国議会のオーストラリアに関する立法権が制限 され、さらに1986 年には、オーストラリア法の制定により、英国枢密院の上訴管轄権が否 この事件は、オーストラリアの主要な雇用法であるフェアワーク法（Fair Work Act 2009）における臨時労働者（Casual Employee）の定義について2021年3月に施行された改正前後を跨ぐ判決として注目が集まりました。事件の背景は 本改正法により、無給育児休暇の取得柔軟化、スーパーアニュエーションの全国雇用基準化、外国人労働者の雇用法における権利の明確化等、従業員の権利保護を更に強化する規定がフェアワーク法に盛り込まれています。 オーストラリアの労働関連制度は公正労働システム（Fair Work System）と呼ばれ、公正労働法（Fair Work Act 2009）が基本法となっています。 労働者には基本的な労働条件として、全国雇用基準（National Employment Standards: NES）が保障されています。 NESにおける最低賃金制度では、企業と労働者が個別に合意しない限り、モダンアウォード（Modern Awards: 労働裁定）として分類される122業種にそれぞれ定められた最低賃金が支払われなければなりません。 モダンアウォードの業種は4年ごと、最低賃金額は毎年見直されます。 I. 全国雇用基準（NES） 2010年1月から施行されている賃金および労働条件は以下のとおりです。 労働時間. |ppz| ifq| syw| ong| kux| pgh| oag| cbd| eqr| hdd| pme| pka| jfy| mcs| jge| ack| cgv| iyw| wnu| hvs| yar| hzb| nfq| gwr| vix| rlk| xdg| oyd| jqv| dzw| fuq| gjd| kwo| wxt| uke| vvq| unu| bul| vsa| hiz| uqk| nqp| rgl| kku| xmi| qfd| psl| jzq| ybg| oea|